\u0130\u015fsizlik, gen\u00e7 insanlar\u0131 en \u00e7ok etkiliyor. Ulusal \u0130statistik Kurumu verilerine g\u00f6re 15-24 ya\u015f aras\u0131 gen\u00e7lerin % 24\u2019\u00fc istihdam edilmi\u015f de\u011fil ve sadece % 6\u2019s\u0131n\u0131n y\u00fcksek tahsili var.\u0130\u015f tecr\u00fcbesi yoklu\u011fu, \u00f6\u011frenimini yeni bitiren gen\u00e7lerin i\u015fe ba\u015flayamamalar\u0131na neden oluyor. Buna ba\u011fl\u0131 olarak onlar\u0131n b\u00fcy\u00fck bir b\u00f6l\u00fcm\u00fc daha \u00fcniversitede \u00f6\u011frenim g\u00f6r\u00fcrken \u00e7e\u015fitli staj yapma olanaklar\u0131 ara\u015ft\u0131r\u0131yorlar. \u2018\u0130nsan kaynaklar\u0131n\u0131n geli\u015ftirilmesi\u2019 adl\u0131 yeni operasyonel program taraf\u0131ndan finansman sa\u011flanan \u2018Gen\u00e7 istihdam\u0131\u2019 giri\u015fimi, bu olanaklardan birini arzediyor. Sadece 2015 ve 2016 y\u0131llar\u0131 i\u00e7in bu program gere\u011fince sa\u011flanmas\u0131 \u00f6ng\u00f6r\u00fclen 35 milyon Avroluk para ile 29 ya\u015f\u0131na kadar 8 bin kadar ki\u015fiye yard\u0131m edilmesi \u00f6ng\u00f6r\u00fcl\u00fcyor.<\/b><\/p>\n
Ge\u00e7en y\u0131l\u0131n Eyl\u00fcl ay\u0131nda ortak bir \u2018Gen\u00e7ler Birli\u011fi\u2019 kuran Bulgar ve yabanc\u0131 \u015firketlerin giri\u015fimi de gen\u00e7 Bulgarlara i\u015f f\u0131rsat\u0131 sa\u011flama amac\u0131\u0131n\u0131 g\u00fcd\u00fcyor.\u00dcniversite \u00f6\u011frencilerinin tercihi olan olanaklar aras\u0131nda i\u015fverenler ile bir araya gelebilecekleri ve i\u015f piyasas\u0131ndaki yerini bulabilecekleri. \u2018Ulusal Kariyer G\u00fcnleri\u2019 g\u00f6r\u00fc\u015fmesidir. Bu y\u0131l 14\u2019\u00fcnc\u00fc kez d\u00fczenlenen i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi 10 Mart\u2019ta Sofya\u2019da a\u00e7\u0131l\u0131p bir ay i\u00e7inde Varna, Veliko T\u0131rnovo, Ruse, Svi\u015ftov, Plovdiv ve Burgas gibi akademik kentleri dola\u015facak.Bir gelenek \u00fczerine bu etkinlik Job Tiger-HR \u015eirketi ve kariyer sitesi taraf\u0131ndan d\u00fczenleniyor. \u0130statisti\u011fe g\u00f6re arkada kalan y\u0131llar\u0131n i\u00e7inde bu fuara 187\u00a0000\u2019den fazla gen\u00e7 kat\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r ve onlar\u0131n 32 binden fazlas\u0131 stajerli\u011fe ya da i\u015fe ba\u015flam\u0131\u015ft\u0131r. Etkinlik d\u00fczenleyicileri bu y\u0131l yaln\u0131z Sofya\u2019da \u2018Milli Kariyer G\u00fcnleri\u2019nin yakla\u015f\u0131k 12\u00a0000 ki\u015fi taraf\u0131ndan ziyaret edilmesini bekliyorlar.<\/p>\n
Job Tiger m\u00fcd\u00fcr\u00fc Svetlozar Petrov \u015f\u00f6yle diyor:\u2018Y\u0131llar\u0131n i\u00e7inde staj yapman\u0131n ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funu defalarca tekrarlad\u0131k. \u00dcniversite \u00f6\u011frencileri staj yerinde i\u015fin neden ibaret oldu\u011funu, bilgilerinin neye yarayaca\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6r\u00fcyorlar. B\u00f6yleye onlar se\u00e7tikleri mesle\u011fin onlar i\u00e7in en uygunu olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131, \u00f6\u011frenimlerinde neye vurgu yapmalar\u0131 gerekti\u011fini, bilgilerini nas\u0131l geli\u015ftirebileceklerini de\u011ferlendirebiliyorlar. Stajerlik \u00f6te yandan kariyer i\u00e7in de iyi bir ba\u015flang\u0131\u00e7t\u0131r, \u00e7\u00fcnk\u00fc i\u015fverenler, \u00f6nceden staj yapm\u0131\u015f olanlar\u0131 ye\u011fliyorlar. \u00d6\u011frenimini bitirenler ise fuar s\u0131ras\u0131nda ilk i\u015fini bulabiliyor. Y\u0131llar\u0131n i\u00e7inde bir\u00e7ok insan fuarda i\u015fba\u015f\u0131 yapt\u0131 ve art\u0131k fuar standlar\u0131n\u0131n di\u011fer taraf\u0131nda bulunup \u015firketlerine al\u0131nacak insanlar\u0131 se\u00e7iyorlar.\u2019<\/p>\n
Bir gelenek \u00fczerine \u00fcniversite \u00f6\u011frencileri kariyer fuar\u0131 \u00e7er\u00e7evesinde i\u015fverenlerle g\u00f6r\u00fc\u015fme f\u0131rsat\u0131n\u0131n yan\u0131s\u0131ra kariyer dan\u0131\u015fmanlar\u0131ndan CV\u2019leri ile motivasyon mektuplar\u0131n\u0131 nas\u0131l yazmalar\u0131 gerekti\u011fi,i\u015f m\u00fclakat\u0131 esnas\u0131nda nas\u0131l davranmalar\u0131 gerekti\u011fini ve di\u011fer yararl\u0131 tavsiyeler alabilirler.<\/p>\n
\u2018Milli Kariyer G\u00fcnleri\u2019ne ilgi y\u0131l ge\u00e7tik\u00e7e gen\u00e7lerden ba\u015fka i\u015fverenler aras\u0131nda da art\u0131yor.Y\u0131llar\u0131n i\u00e7inde bu etkinli\u011fe kat\u0131lan \u015firketlerin say\u0131s\u0131 860\u2019\u0131 bulmu\u015ftur. Sofya \u015firketleri bir gelenek \u00fczerine en yo\u011fun bi\u00e7imde kat\u0131l\u0131yor. \u015eu ana kadar 120\u2019den fazlas\u0131n\u0131n kayd\u0131 yapt\u0131r\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. Plovdiv ve Varna i\u015fverenleri de bu en b\u00fcy\u00fck gen\u00e7 kariyer fuar\u0131nda i\u015f eleman\u0131 bulma olana\u011f\u0131ndan yo\u011fun bi\u00e7imde yararlan\u0131yorlar. Hangi ekonomi sekt\u00f6rleri bu etkinli\u011fe en b\u00fcy\u00fck ilgi g\u00f6steriyor?<\/p>