D\u00fcnya Ekonomi forumu taraf\u0131ndan i\u015fyerinde kad\u0131nlar ve erkekler aras\u0131ndaki e\u015fitlik konusunda d\u00fczenlenen bir ara\u015ft\u0131rman\u0131n sonu\u00e7lar\u0131na g\u00f6re \u00fclkemiz Bulgaristan 142 devlet aras\u0131nda 22. s\u0131rada yer al\u0131yor. S\u0131ralaman\u0131n ba\u015f\u0131nda \u0130skandinav devletleri yer al\u0131rken, son s\u0131ralarda Yemen, Pakistan, \u00c7ad ve Suriye var. Rakamlar ayr\u0131ca iki cinsin ald\u0131\u011f\u0131 \u00fccretlerin de e\u015fit olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ortaya koyuyor. Bizde bayanlar\u0131n ortalama y\u0131ll\u0131k geliri 13 000 dolar\u0131n biraz \u00fczerinde olurken y\u0131ll\u0131k 19 000 dolar kazanan erkeklerin c\u00fczdan\u0131 daha kabar\u0131k g\u00f6z\u00fck\u00fcyor. Y\u00fcksek tahsil sahibi kad\u0131nlar\u0131n oran\u0131 y\u00fczde 71 olmak \u00fczere her ne kadar y\u00fczde 55 olan y\u00fcksek tahsilli erkeklerin oran\u0131ndan b\u00fcy\u00fck olsa da Bulgaristan Parlamentosunda bayanlar sandalyelerin ancak d\u00f6rtte birini al\u0131yorlar.<\/b><\/p>\n
\u0130\u015f sek\u00f6r\u00fcne gelince orada kad\u0131n ve erkek e\u015fitli\u011fi hususunda sa\u011flanan sonu\u00e7lar daha da m\u00fctevazi g\u00f6r\u00fcn\u00fcyor. \u015eirketlerin \u00fcst d\u00fczey y\u00f6netim organlar\u0131nda bayanlar\u0131n mevcudiyeti y\u00fczde 14’te kal\u0131yor. Bu g\u00f6sterge itibari ile Bulgaristan, Avrupa devletlerindeki ortalama seviyeye yakla\u015f\u0131yor \/y\u00fczde 15\/.<\/p>\n
AB’nin PROGRESS program\u0131 kapsam\u0131nda “Ekonomide kararlar\u0131n al\u0131nmas\u0131nda e\u015fitlik” projesi \u00e7er\u00e7evesinde Ekonomik Kalk\u0131nma Merkezi taraf\u0131ndan \u00fclkedeki 100 en b\u00fcy\u00fck \u015firket aras\u0131nda yap\u0131lan anketlerden al\u0131nan sonu\u00e7lara g\u00f6re insan kaynaklar\u0131 ve \u015firket y\u00f6neticilerinin yar\u0131s\u0131ndan fazlas\u0131, son \u00fc\u00e7 y\u0131ll\u0131k d\u00f6nemde y\u00f6netici g\u00f6revlerinde bulunan kad\u0131nlar\u0131n say\u0131s\u0131 artm\u0131\u015f bulunuyor. Deneklerin y\u00fczde 90’\u0131 kad\u0131nlar\u0131n \u015firketlerin y\u00f6netim birimlerinde kad\u0131nlar\u0131n yer almas\u0131na s\u0131cak bak\u0131yorlar.<\/p>\n
Bu durumda bayanlar\u0131n karyer yapmalar\u0131n\u0131 engelleyen nedir? Ekonomik Kalk\u0131nma Merkezi uzman\u0131 Blenika Celepova, cevap veriyor:<\/p>\n
“Kad\u0131nlar\u0131n bu t\u00fcr g\u00f6revlere gelmeleri a\u00e7\u0131s\u0131ndan esas sorunun kalifiye eksikli\u011fi olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 anlamaya \u00e7al\u0131\u015ft\u0131k. Kad\u0131nlar\u0131n kalifiye edinme imkanlar\u0131 ile ilgilenip ilgilenmediklerine dair bir dizi soru dahil ettik. Gayet olumlu cevaplar ald\u0131k. Hatta baz\u0131 durumlarda bayanlar kalifiye edinmek konusunda \u00e7ok daha isteklidir. Ancak insan kaynaklar\u0131 uzmanlar\u0131 ve m\u00fcd\u00fcrlerin \u00e7o\u011fu, ev i\u015fleri, annelik g\u00f6revi ve i\u015f g\u00f6revlerinin bir arada y\u00fcr\u00fct\u00fclmesini b\u00fcy\u00fck bir g\u00fc\u00e7l\u00fck olarak \u00f6ne s\u00fcr\u00fcyorlar. Bu konuda yeterince hizmetin verilmemesi, \u00fccretin d\u00fc\u015f\u00fck oldu\u011fu ve dolay\u0131s\u0131yla bak\u0131c\u0131 tutman\u0131n imkans\u0131z olmas\u0131, ayr\u0131ca da eski nesil erkeklerde ev i\u015flerini payla\u015fma tutumunun bulunmamas\u0131, kad\u0131nlar\u0131n karyer yapmalar\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan engel te\u015fkil ediyor. Bununla beraber gittik\u00e7e \u00e7ok gen\u00e7 insan\u0131n aile y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerini, ev i\u015flerini e\u015fit \u015fekilde payla\u015fmalar\u0131 umut vericidir” diyor Bayan Celepova ve kad\u0131nlara has hangi niteliklerin \u015firketlerin geli\u015fmesini olumlu y\u00f6nde etkiliyor sorusu \u00fczerine \u015funlar\u0131 da ekliyor:<\/p>